Actualidad
Talento femenino en tecnología: la necesidad de desarrollar y retenerlo.
En un mundo cada vez más impulsado por la tecnología, se destaca la importancia de desarrollar y retener el talento femenino en el campo de la tecnología. A pesar de los avances en la igualdad de género, aún persisten desafíos significativos, especialmente en áreas cruciales como Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
Datos recientes de la UNESCO revelan que solo el 32% de los investigadores científicos en América Latina son mujeres, y apenas el 18% de los cargos directivos en empresas STEM. Al proporcionar oportunidades equitativas y un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar al máximo el potencial de todo su talento.
“La inclusión de las mujeres en el sector tecnológico es fundamental no solo por una cuestión de equidad, sino también por su impacto directo en la innovación y el progreso”, señala Martha Ardila, directora en Centroamérica y el Caribe de Red Hat.
El desarrollo y la retención del talento femenino en tecnología no solo benefician a las mujeres individualmente, sino que también fortalecen a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Al proporcionar oportunidades equitativas y un entorno de trabajo inclusivo, las empresas pueden aprovechar al máximo el potencial de todo su talento, lo que conduce a una mayor innovación y competitividad en el mercado global.
“Por ejemplo, en Red Hat, estamos comprometidos con la promoción de la igualdad de género y la diversidad en el sector tecnológico. A través de programas como Women’s Leadership y Red Hat Academy, la compañía se esfuerza por fomentar el crecimiento profesional de las mujeres en tecnología y por crear un entorno donde todas las personas puedan prosperar, independientemente de su género”, señala Ardila, quien forma parte del Women in Tech en Colombia.
En Latinoamérica, Red Hat ya ha logrado alcanzar más del 20% de asociadas mujeres en su staff, siendo la región de NOLA una de las destacadas en este sentido, con varios cargos gerenciales. Red Hat fortalece programas como Women's Leadership, una red mundial que incluye a mujeres de todas las áreas de la empresa como la ciberseguridad. Además, las ofertas laborales en Red Hat no incluyen ningún requisito vinculado al género, y la construcción de conocimiento es completamente abierta.
En Latinoamérica, Red Hat ya ha logrado alcanzar más del 20% de asociadas mujeres en su staff, siendo la región de NOLA una de las destacadas en este sentido, con varios cargos gerenciales. Red Hat fortalece programas como Women's Leadership, una red mundial que incluye a mujeres de todas las áreas de la empresa como la ciberseguridad. Además, las ofertas laborales en Red Hat no incluyen ningún requisito vinculado al género, y la construcción de conocimiento es completamente abierta.
La participación femenina en la tecnología es esencial para construir un futuro inclusivo y próspero. La igualdad de género en el sector tecnológico, es crucial aprovechar el talento diverso y crear entornos que fomenten el crecimiento y la participación equitativa. Datos recientes muestran que países como Chile, Costa Rica y Argentina lideran la región en la participación de mujeres en carreras STEM, lo que demuestra que el progreso es posible y alentador.
Si desea profundizar sobre estos temas, puede indigar entre nuestros servicios